|
- Trực tiếp xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh, sản xuất của công ty.
- Hoạch định nhu cầu nhân sự, xây dựng và triển khai các kế hoạch nhân sự
- Xây dựng và thực hiện các chương trình, kế hoạch đào tạo và phát triển nhân viên
- Đánh giá, đo lường hiệu quả làm việc.
- Kiểm soát, giám sát, đánh giá và đảm bảo thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự (tiếp nhận, đề bạt , điều chuyển, thôi việc …)
- Phát triển, cập nhật, hiểu chỉnh và đôn đốc việc thực hiện Nội quy Công ty và các chính sách được ban hành. Đảm bảo quy định và chính sách được viết ra phù hợp với tình hình thực tế của công ty và Luật Lao động.
- Xây dựng hệ thống lương, đảm bảo lương và chế độ phúc lợi, chính sách, quy định
- Đảm bảo quan hệ lao động
- Đại diện cho phòng về các vấn đề đối nội, đối ngoại
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp đặc trưng
|
|
